一、5S诞生于日本丰田的生产现场
20世纪50年代，日本正处于战后重建时期，企业普遍面临资源不足、生产效率低、品质不稳定等问题。丰田汽车公司在这样的环境中，逐步形成了以“精益生产”（Lean Production）为核心的管理哲学，而5S，正是这一哲学的起点。
“5S”一词来源于五个日语单词的首字母：
Seiri（整理）：区分必要与不必要的物品，清除无用之物； Seiton（整顿）：将必要物品按规定位置整齐摆放； Seiso（清扫）：保持工作场所干净整洁； Seiketsu（清洁）：维持前面三项成果的标准化； Shitsuke（素养）：培养遵守规章制度的习惯与自律。展开剩余84%不过，很多人不知道的是，5S并不是一开始就完整提出的。它的雏形最初只有3S——整理、整顿、清扫。
二、5S的提出者：新乡重夫（Shigeo Shingo）
说到5S的提出者，就不得不提日本工业工程界的传奇人物——新乡重夫（Shigeo Shingo）。他是日本能率协会（JMA）的顾问，也是丰田改善活动的重要指导者之一。
在上世纪50年代，新乡重夫受邀前往丰田指导生产改善工作。当时他提出了“3S”活动的概念：
整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）——通过改善工作环境，减少浪费与错误。随着实践深入，人们逐渐发现，仅仅依靠3S还不足以维持改善成果。于是，后来又增加了“清洁（Seiketsu）”与“素养（Shitsuke）”，从3S扩展为4S、再到5S。
这时的5S，已经不仅是改善工具，更是一种“工作文化”。它教导员工以纪律与习惯去维护标准化，形成持续改进（Kaizen）的企业文化。
三、从5S到6S、7S的演化
随着5S在日本制造业取得巨大成功，这套方法被广泛应用并不断延伸。不同企业根据自身特点，增加了新的要素：
6S：在5S基础上增加“安全（Safety）”，强调安全生产的重要性； 7S：进一步增加“节约（Saving）”或“服务（Service）”，强化成本与客户导向。例如，在汽车制造、电子工业、食品行业中，6S已成为标准配置，因为安全与品质密不可分。可以说，5S不仅仅是一种现场管理法牛达人，更是一种系统思维：
整理 → 整顿 → 清扫 → 清洁 → 素养 → 安全 → 节约这种从物理环境到心理习惯的管理体系，彻底改变了工厂的面貌。
四、5S的思想源流：早于丰田的CANDO系统
虽然新乡重夫被认为是5S的直接提出者，但“整理整顿”的思想其实并非完全源自日本。早在20世纪初，亨利·福特（Henry Ford）就提出了一套名为CANDO的工作现场管理方法。
CANDO由以下五个词组成：
Cleaning（清洁） Arranging（整顿） Neatness（整齐） Discipline（纪律） Order（秩序）从精神内核来看，CANDO与后来的5S异曲同工。两者都强调纪律、整洁、秩序、标准化，只不过日本人将其更加系统化、文化化，并融入精益管理之中。
正如优思学院的精益管理课程（CLMP）中提到的：
“5S并不是一个新概念，而是西方工业管理思想在日本企业文化中开花结果的体现。”五、5S的管理哲学：从外在秩序到内在自律
5S之所以能被全球企业广泛采用，原因不止于“整洁的环境”，而在于它触及了“人的行为模式”。
在丰田的管理哲学中，生产现场的不良并非只来自设计或技术错误，而往往根源于管理不善。例如：
工作场所杂乱，找工具浪费时间； 物料摆放混乱，容易误用； 机器设备脏污，导致故障或精度下降； 员工习惯不良，不遵守标准作业。因此，5S不仅仅是“扫地收拾”，而是一种让员工“在行动中思考”的机制。它让每个人理解：
好的品质，来自好的现场；好的现场，源自每个人的自觉与素养。这也是5S能够与“零缺陷”“全面质量管理（TQM）”“精益生产（Lean）”相互衔接的重要原因。
六、5S实施的关键：不是活动，而是文化
很多企业在推行5S时，只看到表面：搞卫生、贴标签、划线分区。但丰田之所以能将5S发扬光大，是因为它从来不是“一次性活动”，而是一种制度化的文化塑造。
一个成熟的5S体系，通常经历以下三个阶段：
可见化阶段：通过整理整顿，使问题显现； 标准化阶段：建立制度与检查机制，确保持续； 文化化阶段：员工主动维持秩序，把5S变成日常习惯。也就是说，5S的最终目的并不是让环境看起来整齐，而是让“秩序成为习惯”。
优思学院在精益培训中常举的例子是：
“当一个工厂的每位员工都能在发现异常时主动处理，那才是真正做到5S的灵魂。”七、5S对品质与效率的深远影响
从品质管理角度来看，5S是实现“零不良”的基础。因为它直接降低了因管理疏忽造成的错误：
整理减少了错误使用工具与材料的风险； 整顿缩短了查找时间，提高了效率； 清扫维持设备精度，减少不良品； 清洁维持标准化状态，防止退步； 素养让员工形成责任意识，推动自我改善。换句话说，5S是“看得见的品质保证”。它让问题可视化、流程顺畅化、人员标准化，使管理变得科学与持续。
八、从日本到世界：5S的全球传播
随着丰田生产方式（TPS）在全球制造业的成功，5S作为TPS的基石，被迅速推广至美国、欧洲乃至中国。
在欧美，5S被纳入精益生产体系，与Kaizen、Kanban、JIT（准时化生产）等共同构成“精益管理”的核心模块；在中国，5S成为企业导入精益、ISO9001或TQM时的入门实践。
如今，几乎所有世界级制造企业——从丰田、索尼到波音、西门子——都在实践5S或其衍生体系。5S不再只是日本制造的象征，而成为全球工业文明的“共同语言”。
九、结语：从5S到“心S”——精益的起点与人性的终点
回顾5S的发展，我们看到的不仅是一套管理方法，更是一种文化的传承。从亨利·福特的CANDO到新乡重夫的3S、再到丰田的5S，这一脉相承的思想，最终落脚在人——
改善现场，其实是改善人的行为； 清洁环境，其实是清洁思维。5S让我们明白：
没有好的现场，就没有好的品质；没有好的习惯，就没有好的文化。今天的5S，早已超越了工厂的围墙，走进了办公室、医院、学校，乃至每个人的生活。它提醒我们——精益，不只是做事的方式，更是一种生活的态度。
参考资料：牛达人
新乡重夫：《改善——日本制造业成功的关键》 优思学院《精益管理专业认证课程（CLMP）》讲义 Henry Ford：《Today and Tomorrow》 日本能率协会（JMA）《5S活动指南》发布于：广东省星火配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
